Genplacering / Outplacement forløb.

Et effektivt og intensivt forløb på 3 måneder (længere forløb kan aftales).

Ingen situation eller historik er ens. Hos mig går den opsagte medarbejder øjeblikkeligt fra, at være afskediget til at blive jobkandidat – både i tanke og handling.

Hvert forløb bliver individuelt og personligt tilrettelagt. Der tages hensyn til, om den opsagte fortsat arbejder eller er fritstillet.

Jobkandidaten får både bearbejdet opsigelsesprocessen og kommer trygt og motiveret igennem samtlige jobsøgningens faser.

Outplacement forløb

10 samtaler 1:1 á 1½ t.

• Bearbejdning af afskedigelsen; fra frustration til mulighedstænkning
• CV ajourføring,
• Branche- og job-opslags tilretning af CV
• Kompetenceafklaring
• Kompetenceprofil
• Job / branche afklaring
• Jobsøgningsteknik: jobdatabaser / linked In / jobagenter (elektronisk / fysiske / vikarbureauer / netværk
• Ansøgnings; udformning/ målretning / branchetilretning
• Jobsamtale træning (research / forberedelse / selve samtalen – første samtale / 2. samtale / ansættelse)
• Motivation, struktur og “holden til ilden”

Og

• Skriftlig feedback og vejledning
• Elektronisk feedback på CV (branchetilrettede)
• Elektronisk feedback på ansøgninger i perioden

Og – materiale

• materiale mappe, logbog og ansøgnings-/ CV skabeloner

Det forudsættes at jobkandidaten ønsker genindtræden på arbejdsmarkedet, og at jobkandidaten er villig til at påtage sig de nødvendige opgaver mellem samtalerne (tilrette CV /ansøgninger / lave research på virksomheder etc.).

Periode; 3 måneder. Indhent pris.

Prisen er uafhængig af, om kandidaten kommer i job før de tre måneder er gået. I så tilfælde overgår, evt. resterende samtaler, til et jobsikrings fokus.

Længere forløb. Hvis det ønskes at forløbet forlænges, kan det aftales.

Opsagt medarbejder

Det forudsættes at den opsagte kan få fri til de 4 samtaler / opgaver pr måned.

Det er hensigtsmæssigt, at der beregnes to halve dage pr uge. Og tid til opgaveløsning.

Fritstillede medarbejdere

Her vil processen være mere intensiv, hvis det er jobkandidatens ønske.

Målet med outplacement forløbet er:

1. ) den/de opsagte skal føle sig fair og respektfuldt behandlet
2. ) det skal foregå på en måder, der skaber mindst muligt uro hos de tilbageblevne medarbejdere og så den opsagte vil kunne anbefale virksomheden fremover.

Min baggrund på området:

Jeg har som HR-ansvarlig gennem 6 år, siddet på den anden side af bordet. Det har givet mig en unik forståelse for, såvel afskedigelsens proces som for, hvad der skal til for at en jobkandidat bliver tilbudt et job.

I dag er jeg fuldtids Underviser / Coach / Processkonsulent og har en psykoterapeut praksis.

Jeg tilbyder, ud over genplacering, coaching og undervisning af leder/ ledergruppe i at lave en respektfuld afskedigelse / afskedigelses runde.

Den gode afskedigelse findes nok ikke, men man kan med fordel gøre den så smertefri som muligt. Både aht. den opsagtes videre arbejdsliv og virksomhedens image.

Jeg tilbyder ligeledes de-stress forløb for stresstruede- eller ramte medarbejdere, så vel som ledere.

Præsentation af mig som behandler

Hvem er jeg – og er jeg den rette?

Indledende snak

Hos mig starter vi med en indledende snak. Jeg har ikke et sted du kan booke direkte.
Jeg skal vide at jeg kan gøre en forskel for dig – og du kan forhåbentligt få et indtryk af mig.

Hvis du har lyst til en indledende snak om det du går og tumler med, er du meget velkommen til at ringe til mig. Jeg træffes bedst mellem 10.00 og 20.00. Hvis der er telefonsvarer på, bedes du lægge navn og nummer, så kontakter jeg dig snarest muligt.

Kontakt mig

En snak er helt uforpligtigende. Vi kan så aftale en tid, hvis du ønsker det.

NB! Kun jeg ser den mail. Ingen andre har tilgang. Men i disse GDPR tider (datasikkerheds regler), vil jeg bede dig om at undgå personfølsomme oplysninger i mailen.

Detaljer tager vi i telefonen, eller ved vores første session.

Jeg glæder mig til at høre fra dig!

Tville

Vestergade 10 Baghuset
4600 Køge